安全衛生担当が知っておくべきメンタルヘルスの基本

現場作業において労働者が受けるストレスは拡大する傾向にあります。仕事に対して強いストレスを感じている労働者が６割を超えているという状況です。また、「精神障害等に係る労災補償状況」を見ると、労災請求件数、労災認定件数ともに過去最高を更新し続けています。心の健康問題が労働者、その家族、また会社および社会に与える影響は、今後もますます増加していくと予測されます。

労働者の心の健康を促進するための方針について

厚生労働省は、事業場において事業者が講じるように努めるべきメンタルヘルスケアについて、適切かつ有効に実施されるよう「労働者の心の健康の保持促進のための指針」を策定して公開をしています。

メンタルヘルスケア指針の基本的な考え方

事業者は、自らが事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明し、実施することが義務付けられています。

また、各所に設置した衛生委員会などにおいては、十分な調査および審議を行ったうえで、作業現場の現状と課題を明確にし、それらの課題について具体的な実施計画を策定することが重要です。

実施計画の中心となる「４つのケア」

メンタルヘルスケアの推進における「４つのケア」は事業場の労働安全衛生に関する計画の中心に位置づけることが望ましいとされています。メンタルヘルスケアは、主に下記について実施計画を作成します。

事業者は、①〜④のケアを効果的に推進して「職場環境の改善」「メンタルヘルス不調への対応」「職場復帰のための支援」等が円滑に行われるように、メンタルヘルスケアの推進する必要があります。