安全衛生におけるルールの順守

労働者の安全衛生法の順守義務

労働安全衛生法は労働災害を防止するための基本となる法律です。これらを順守する義務は、事業者のみならず労働者に対しても義務付けをされています。

これら、安全衛生法で定められた項目以外にも各作業場で定められた安全規範やルールは必ず守ることが義務付けられています。

免許・技能等の有資格者における責任

フォークリフトやクレーン、建設重機や特定化学物質など、危険性・有害性の高いものを取り扱う作業においては、労働安全衛生法等によって免許取得者や技能講習、特別教育等の修了者でなければ当該作業に就いてはならないと定められています。

これらの資格のほとんどは、一度取得すると生涯有効となる資格が多くありますが、残念ながら資格を持っているだけで、知識や技能が伴わない人が一定数いるのが現状です。最も大切なことは、資格を持っているという事ではなく、時間が経過しても常にその資格に準じた知識や技能を発揮し、安全で正しい作業を遂行できることです。また、資格者としての責務を果たすのに加え、常に自分の知識や技能を磨くことを怠らず、周囲の模範となる作業態度を示していくこと重要です。

なお、免許等の有資格者がその作業で事故等を起こした場合「業務上過失罪」が適用されて、無資格者が事故で追求される罪よりも重くなることがあります。
有資格者はその責任を十分に果たす義務があることを念頭において作業に従事することを求められています。

労働安全衛生マネジメントシステムの推進について

安全衛生管理の質を高め、さらなる労働災害の減少を図るために、多くの事業場で「労働安全衛生マネジメントシステム」が導入されています。このシステムは、職場の安全衛生管理・活動をより効果的、効率的に推進していくために事業場単位で、「計画・実施・評価・改善」の４点を軸に定められています。

これら４点を１サイクルとして、繰り返し行っていくことにより問題を継続的に発見および改善をしていくものです。なお、この管理・活動の中核を成しているものがリスクアセスメントであり、労働安全衛生法でも実施が定められています。